К. обратился в суд с иском к ИП, просил признать незаконным его увольнение, признать незаконным и отменить приказ об увольнении за прогул, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
В обоснование иска сослался на то, что с мая 2021 года фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя-экспедитора, как впоследствии выяснил, до апреля 2022 года - без оформления трудового договора. Из доступных информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ в августе 2022 года узнал о своем увольнении по собственной инициативе, в суде узнал об увольнении за прогул.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования, пояснив, что К. не был проинформирован об увольнении. Расчет компенсации за вынужденный прогул произведен с учетом фактически выплаченной заработной платы за весь период работы с мая 2021 года. Заработная плата перечислялась в размере 8000 рублей за каждый пройденный км, дополнительно возмещались расходы на топливо, ремонт. Денежные средства истцу перечислялись в счет указанных платежей с банковского счета ответчика или его супруги.
Представитель ответчика не согласился с предъявленным иском, отрицал факт работы истца ранее апреля 2022 года. С документами о прекращении трудовой деятельности истец не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте. Заработная плата была установлена в размере 13311 рублей. Перечисления супруги не связаны с трудовой деятельностью истца, в суде ссылался на их заемный характер, что отрицалось истцом.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами письменным доказательствам, заслушав заключение помощника прокурора о незаконном увольнении работника, свидетелей, суд признал требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Решением суда исковые требования истца удовлетворены в части. Приказ об увольнении признан незаконным и отменен. Изменена формулировка основания увольнения К. с п.п.«а» п.6 ч.1 ст. 81 (прогул) ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ по собственному желанию).
С ИП в пользу К. взыскан средний заработок за период вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Решение суда вступило в законную силу.
