Неправильно оформление трудового договора грозит работодателю серьёзными штрафами
В ст. 57 ТК РФ приводится перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы в нём были прописаны:
1. Ф. И. О. работника и наименование работодателя.
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.
3. ИНН работодателя.
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями.
5. Место и дата заключения трудового договора.
6. Трудовая функция (лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учёта, взаимодействие с клиентами и т. д.)
7. Место работы (ч. 2 ст. 54 ГК РФ, где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юридического лица через указание населённого пункта).
8. Дата начала работы (может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске сотрудника к работе трудовой договор считается заключённым, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе).
9. Условия оплаты труда (работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
10. Режим рабочего времени и времени отдыха.
11. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
12. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
13. Условия труда на рабочем месте.
14. Условие об обязательном социальном страховании работника.
