Компания провела стратегические сессии для молодых сотрудников. Один из таких форумов в Центре молодёжных инициатив в Старом Осколе собрал 60 работников ОЭМК .
Курс – на молодыхВ Металлоинвесте хорошо понимают, что при выборе места работы современная молодёжь ориентируется не только на зарплату и соцпакет. Год за годом меняются не только технологии, но и запросы молодых людей, которым предстоит развивать компанию. Как привлечь их на предприятие и сделать так, чтобы они надолго связали с ним судьбу?
«Для начала мы решили узнать, чего же хотят они сами, – рассказывает директор департамента устойчивого развития Металлоинвеста Кирилл Цикун. – В конце прошлого года провели опрос молодых людей на комбинатах. Выясняли, что интересно этому поколению, в каких проектах они хотят участвовать, что их мотивирует, какие каналы коммуникации они используют».Итоги исследования лягут в основу молодёжной программы Металлоинвеста. А насыщенная социальная жизнь на предприятиях будет не только мотивировать действующих сотрудников, но и служить дополнительным стимулом для тех, кто подумывает о трудоустройстве на производство.
Фото: Валерия Воронова «Основная задача HR-службы – привлекать молодёжь, создавать условия для их самореализации, профессиональной карьеры. А коллеги из соцблока, конечно, много внимания уделяют творческой составляющей, волонтёрству. Мы хотим знать, что важно для молодых, и привнести что-то новое в наши мероприятия, – говорит о задачах форума руководитель проектов Металлоинвеста Валерия Вилисова. – Мы организуем стажировки, стипендии, конкурсы, чтобы ребята приходили на комбинаты и видели: они здесь нужны, мы их ждём и предоставляем все условия. У нас есть три главных козыря. Первый – уникальные «зелёные» технологии. Второй – лучший на рынке социальный пакет. Третий – перспективы карьерного роста». Надо чаще встречатьсяУже с первых минут форума стало понятно: молодые активисты хорошо знакомы друг с другом по культурным проектам, спартакиадам и волонтёрским акциям. Но чем живёт остальная молодёжь комбината? Все ли знают, что на ОЭМК есть увлекательная жизнь вне работы, возможности для профессионального развития?
«Чем привлекает молодёжь ОЭМК? Мне нравится, что здесь поддерживают карьерный рост, идёт постоянное обучение, старшее поколение передаёт знания молодым. Много проектов, программ, мероприятий, где можно раскрыть свои способности. Хочешь быть рационализатором? Подавай предложения на «Фабрику идей», повышай профессиональный уровень в «Школе мастеров». Хочешь участвовать в рабочей спартакиаде? Пожалуйста! Интересует волонтёрство? Присоединяйся! Главное – желание», – говорит контролёр в производстве чёрных металлов УТК Юлия Казанцева.Специалист по охране труда и промышленной безопасности электросталеплавильного цеха Елизавета Пыханова признаёт: в недавнем прошлом она даже не слышала о рабочих спартакиадах на комбинате. Зато сейчас – сама ответственная по спорту в коллективе. Выступает на соревнованиях по бадминтону, мечтает попробовать силы в кроссе.
«Многим моим ровесникам нужна помощь, внешний стимул, который поможет им активнее участвовать в социальной жизни предприятия, – рассуждает Пыханова. – Именно поэтому я вошла в состав молодёжного актива, который в начале года возродили на ОЭМК». Фото: Валерия ВороноваКстати, Елизавета стала инициатором и участницей конкурса по созданию логотипа молодёжного движения ОЭМК. Победителей поздравил управляющий директор комбината Кирилл Чернов .
«Ещё и форум не начался, а вас уже награждают, – улыбнулся он. – Молодцы! Рад вас всех видеть. Молодые сотрудники – не только наша перспектива. Это и свежий взгляд, и новые идеи. Мы хотим, чтобы ваша сила и энергия шли на пользу комбинату. Чтобы каждый чувствовал себя частью команды – своего коллектива». Что нам интересно?Объединившись в команды, участники форума обсудили проекты и программы, которые уже реализуют на комбинате, и в которых участвуют. Среди них – «Школа Бизнес-Системы» и «Школа мастеров», «Фабрика идей» и конкурс «Таланты ОЭМК», промтуризм и благотворительные акции. В каждой команде предложили варианты, каким образом можно улучшить уже существующие проекты и заинтересовать в них ещё больше молодёжи.
Фото: Валерия ВороноваЗатем активисты включились в игру «Генплан», где учились командному взаимодействию, умению договариваться, решать проблемы совместно. Участникам предстояло спроектировать город, который будет удобным для жизни и принесёт счастье его жителям. Для этого пришлось принять во внимание важные факторы: рабочие места, социальную инфраструктуру, энергоснабжение и многое другое. Игра наглядно показала, что достичь успеха можно только совместными усилиями – так же, как на производстве, где работа каждого цеха важна для общего результата.
Что предложили участники Форума:
Все эти предложения поступят на рассмотрение руководству ОЭМК.
Татьяна Денисова
